Infosys layoffs employees प्रकरणात मोठी घडामोड — तीन वेळा संधी दिल्यानंतरही अपयशी ठरलेल्या २४० प्रशिक्षार्थ्यांना इन्फोसिसकडून नोकरीवरून कमी, मात्र मोफत प्रशिक्षण, करिअर मार्गदर्शन आणि नवी संधी देत कंपनीनं दाखवली सामाजिक जबाबदारी!
Table of Contents
इन्फोसिस या देशातील अग्रगण्य आयटी कंपन्यांपैकी एक असलेल्या कंपनीने पुन्हा एकदा मोठी कर्मचाऱ्यांची कपात केली आहे. यावेळी तब्बल २४० प्रशिक्षार्थ्यांना नोकरीवरून कमी करण्यात आले असून, ही कारवाई त्यांच्या अंतर्गत मूल्यांकन चाचणीत अपयशी ठरल्यामुळे करण्यात आली आहे. Infosys layoffs employees ही बाब आता चर्चेचा विषय ठरत आहे, कारण यापूर्वी फेब्रुवारी महिन्यातही कंपनीने ३०० हून अधिक प्रशिक्षार्थ्यांना कामावरून कमी केले होते.
Infosys layoffs employees: काय आहे प्रकरण?
ही नवीन कपात १८ एप्रिल रोजी अधिकृत ई-मेलद्वारे जाहीर करण्यात आली. संबंधित ई-मेलमध्ये स्पष्टपणे नमूद करण्यात आले की, प्रशिक्षार्थ्यांना ‘Generic Foundation Training Program’ मध्ये तीन वेळा संधी देण्यात आली, तसेच डाउट-क्लिअरिंग सत्रे आणि मॉक चाचण्यांनंतरही त्यांनी अपेक्षित गुणवत्ता निकष पूर्ण करू शकले नाहीत. त्यामुळे त्यांच्या शिष्यवृत्ती कार्यक्रमातील प्रवासाचा समारोप करण्यात आला आहे.
तथापि, Infosys layoffs employees संबंधित बातमी केवळ नकारात्मक न राहता, कंपनीने या प्रशिक्षार्थ्यांसाठी विविध पर्यायी संधी देखील खुल्या केल्या आहेत. इन्फोसिसने एनआयआयटी (NIIT) आणि अपग्रॅड (UpGrad) या प्रतिष्ठित संस्था बरोबर भागीदारी केली असून, अपयशी ठरलेल्या प्रशिक्षार्थ्यांना मोफत अपस्किलिंग कोर्सेसची सुविधा दिली जात आहे. हे कोर्सेस बीपीएम (BPM) क्षेत्रात करिअर घडवण्यासाठी किंवा आयटी स्किल्स सुधारण्यासाठी डिझाइन करण्यात आले आहेत.
कंपनीच्या ई-मेलमध्ये नमूद करण्यात आले आहे की, “आपण इन्फोसिसमध्ये प्रवास सुरू ठेवू शकणार नाही, ही बाब दु:खद असली तरी आम्ही आपल्या शिकण्याच्या प्रवासात सहकार्य करण्यास कटिबद्ध आहोत. आपल्यासाठी व्यावसायिक आऊटप्लेसमेंट सेवा आणि प्रशिक्षणाच्या माध्यमातून इतर करिअर पर्याय खुले करण्यात आले आहेत.”
हे प्रशिक्षण यशस्वीरित्या पूर्ण केल्यानंतर, संबंधित प्रशिक्षार्थ्यांना इन्फोसिस बीपीएम लिमिटेडमध्ये नोकरीसाठी अर्ज करता येणार आहे. तसेच, जर कोणाला आयटी क्षेत्रातच करिअर पुढे नेण्याची इच्छा असेल, तर त्यांच्यासाठी आयटी फंडामेंटल्सवर आधारित स्वतंत्र प्रशिक्षणाची संधीही देण्यात आली आहे. Infosys layoffs employees संदर्भात ही बाब महत्त्वाची आहे, कारण ती केवळ कपातीपुरती मर्यादित न राहता पुनःस्थापनेवर भर देते.
कंपनीने स्पष्ट केले आहे की, यापूर्वी फेब्रुवारीमध्ये काढण्यात आलेल्या ३२६ प्रशिक्षार्थ्यांनाही हेच प्रशिक्षण मोफत दिले जात आहे. मार्च महिन्यातही मंगळूरू कॅम्पसमधून ३०-४५ प्रशिक्षार्थ्यांना काढण्यात आले होते आणि त्यांनाही हाच पर्यायी मार्ग दिला गेला होता.
यापूर्वी ज्या प्रशिक्षार्थ्यांची भरती झाली होती, त्यांना दोन ते अडीच वर्षांची प्रतीक्षा करावी लागली होती. कोविडच्या काळात शिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर, अनेक अभियंते केवळ ऑनलाइन मुलाखतींद्वारे निवडले गेले होते. हेच उमेदवार आता या परीक्षांमधून निवडले जात आहेत. त्यांना सिस्टम इंजिनिअर्स (SE) व डिजिटल स्पेशालिस्ट इंजिनिअर्स (DSE) या पदांवर ठेवले जाणार होते.
Infosys layoffs employees या पार्श्वभूमीवर एक महत्त्वाची बाब म्हणजे, कंपनीने आर्थिक वर्ष २०२५ मध्ये २०,००० नव्या फ्रेशर्सना नियुक्त करण्याचे लक्ष्य ठेवले आहे. मागील वर्षी कंपनीने १५,००० पेक्षा जास्त फ्रेशर्सना नियुक्त केले होते. मात्र, अमेरिका आणि युरोपमधील मंदावलेली मागणी आणि खर्च कपात यामुळे कंपनीच्या मुख्य बाजारपेठांमध्ये अनिश्चितता कायम आहे.
या पार्श्वभूमीवर, इन्फोसिसने नवा दृष्टिकोन स्वीकारत प्रशिक्षार्थ्यांना केवळ नोकरीवरून कमी केले नाही, तर त्यांच्यासाठी वैकल्पिक शिक्षण व रोजगाराच्या संधीही खुल्या केल्या आहेत. ही गोष्ट Infosys layoffs employees या चर्चेच्या मुद्द्यात एक सकारात्मक टप्पा मानला जात आहे.
इन्फोसिसकडून देण्यात येणाऱ्या या प्रशिक्षणात १२ आठवड्यांचा सघन अभ्यासक्रम असेल, जो बीपीएम क्षेत्रात नोकरीसाठी तयार करेल. प्रशिक्षणाच्या कालावधीत प्रशिक्षार्थ्यांना एक महिन्याचा पगार, निवास आणि प्रवास भत्ता देखील देण्यात येणार आहे.
शेवटी, प्रशिक्षार्थ्यांना एक ‘Separation and General Release Agreement’ वर स्वाक्षरी करूनच ही संधी मिळेल. यामध्ये सहभागी झाल्यानंतर ते नव्या करिअरची सुरुवात करू शकतील.
Infosys layoffs employees या बाबतीत, जरी ही कारवाई अनेक तरुणांसाठी धक्कादायक असली, तरी इन्फोसिसने दाखवलेली सामाजिक जबाबदारी आणि त्यांच्या पुनर्वसनाचा प्रयत्न नक्कीच उल्लेखनीय आहे. भारतातील इतर आयटी कंपन्यांनीही याच पद्धतीने प्रशिक्षार्थ्यांना मार्गदर्शन आणि संधी दिल्यास, ही धक्का बसलेली पिढी नव्या आत्मविश्वासाने करिअरच्या वाटचालीसाठी सज्ज होऊ शकेल.
हे पण वाचा.. Post Views: 11
